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到2024年,商业保险可能只占医院平均付款人比例的33%,低于2014年的38%。

雇主们正在接受新的替代方案

不断上涨的医疗保险费用和对传统医疗保险公司的不满促使雇主越来越多地向医疗服务提供商寻求帮助。一些大雇主的成功,正激励其他雇主制定自己的计划,并直接与供应商系统签订合同。

雇主合同提供了潜在的扰乱竞争和维持你的商业付款人组合-直接到雇主是一个三赢。

潜在的好处:

卫生系统
  • 为宝贵的商业生命提供额外的通道
  • 吸引上游的潜在患者,建立“粘性”
  • 新的收入机会
  • 能够保护或增加钱包份额;防止现有商业业务的损失,竞争对手愿意与雇主签订合同
  • 付款人合同谈判的途径超出价格折扣
  • 有可能绕过繁琐的预授权要求和严格的ED限制
  • 意思是获得健康保险费的“第一美元”
  • 寻求共同风险安排的机制
  • 有机会在少数受控人群中试点以价值为基础的护理举措
雇主
  • 医疗支出减少,或至少增长速度放缓
  • 提高生产力,员工健康,减少旷工
  • 对利益设计的更多控制
  • 津贴以吸引和留住员工
员工和家属
  • 较低的自付医疗费用(保险费、免赔额、共同支付)
  • 扩大准入,增加便利
  • 简化导航和计费
  • 改善慢性病管理
  • 增进健康成果和满意度

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