德克萨斯州欧文(商业电报),2021年9月21日-18luck新利客户端下载维齐特公司。今天宣布,高级网络总监Shaifali Ray和副校长Karyl Kopaskie将参加一项为期一年的高管领导力计划,旨在解决医疗保健中的种族和民族差异。Ray和Kopaskie是卫生公平战略和实施方面的专家,他们是来自美国各地21个卫生保健组织的48名个人中的一员,将被选为此次选举的候选人差异领导计划2021-2022. 从2007年至今,他们将加入203个其他组织的行列,这些组织已经或正在参与“差异领导力计划”。

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“差异领导计划”是美国首创的此类计划,旨在帮助医院、医疗保险计划和其他医疗机构的领导制定切实可行的战略,以消除医疗领域的种族和民族差异。该项目由差异解决中心在马萨诸塞州波士顿的马萨诸塞州总医院(MGH)。

“我们很高兴Shaifali和Karyl参与了差距领导计划。他们都在Vizient领导工作,帮助我们的成员了解社区卫生公平方面的差距,并实施开始缩小差距的战略,”他说18luck新利客户端下载朱莉·塞雷斯,集团高级副总裁,负责绩效管理和国家网络。“参与该计划将使他们能够获得更多的见解,并制定综合方法,支持我们的会员实现健康公平。”

通过差异领导力计划,差异解决方案中心旨在通过提高经历差异的人群的质量,培养准备迎接医疗改革挑战的领导者。该计划有三个主要目标:

  • 使卫生保健领导人充分了解差距的原因、实施解决方案的愿景以及改造其组织以提供高价值卫生保健的战略。
  • 帮助领导者制定战略计划或项目,以定制的方式推进缩小差距的工作,并为每个组织量身定制实际利益。
  • 为医疗领域的领导者创造一个专业的学习和网络环境,以参与点对点学习、众包减少差异的想法和战略、资源共享、协作以及以国家DLP校友网络形式提供的持续支持。

“我们从十多年来与其他医疗保健组织的合作中学到的是,人们渴望了解如何实施和执行解决种族和族裔差异的战略,同时也渴望成为一个可以群策群力的社区的一部分,”MSPH工商管理硕士Aswita Tan McGrory说,MGH差异解决中心主任。“特别是在当前呼吁社会正义行动的国家气候下,参与组织建立了一个强大的领导人网络,聚集在一起,相互支持和学习,以实现消除差距的共同目标。”

自2005年成立以来,作为全国第一个基于医院的差异中心,MGH的差异解决中心已被公认为解决护理中种族和民族差异的国家领导者。除了通过“差异领导计划”在全国和国际203个组织的领导人中推动一场运动外,差异解决中心还与医疗保险中心和少数民族健康医疗补助办公室合作,设计、实施、,并评估一系列质量改进计划,以减少健康差距。

此外,差距解决中心与MGH的质量和安全方面的医院领导合作了十多年,以生产公开可用的解决方案医疗质量公平性年度报告,它按种族、民族、语言和其他因素对医院数据进行分层,以监测差异,确定质量改进领域,并报告消除差异举措的进展情况。

在波士顿公共卫生委员会的领导下,差异解决中心的教员在波士顿医院消除差异的公认努力中也发挥了重要作用。这些经验使差异解决中心的教员能够为有兴趣通过质量改进解决差异的人员提供培训。

差异领导力计划由国家质量保证委员会(NCQA)联合赞助,并由联合委员会下属的联合委员会资源(JCR)支持。

关于Vizi18luck新利客户端下载ent公司。

18luck新利客户端下载维齐特公司. 提供解决方案和服务,通过调整全国50%以上的急症护理提供者(包括全国97%的学术医疗中心和20%以上的门诊护理提供者)的成本、质量和市场绩效,改善高价值护理的提供。Vizient提供专业知识、分析和咨询服务,以及年采购量超过1100亿美元的合同组合,以改善患者结果并降低成本。2021年,Vizient收购了Intalere,该公司通过门诊和农村急症护理提供商扩大了其业务范围。自成立以来,Vizient每年都从Ethisphere Institute获得世界上最道德的公司称号。Vizient总部位于德克萨斯州欧文市,在美国各地设有办事处。了解更多信息,请访问18luck新利客户端下载www.18luck新利客户端下载vizientinc.com.

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